Formations adaptées et crées sur mesure pour les personnes éloignées de l'emploi
L'inclusion passe par la formation et l'emploi. L'enseignabilité n'a ni visage, ni niveau de revenus et encore moins une situation personnelle ou familiale . C'est notre conviction personnelle !
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Nous avons fait le choix de créer du sur mesure suite à nos journées régionales dédiées à l'insertion. Nous écoutons les acteurs locaux, leurs besoins, leurs retours et situation de la précarité/ chômage dans chaque région.
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Nous mobilisons nos experts, notre volonté ,disponibilité et savoir faire pour créer les formations adaptées à vos candidats et vos contextes économiques et sociaux.
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Notre point fort: La maitrise des intelligences multiples. Si vous savez comment la personne apprend, vous saurez comment la sortir très vite de la stagnation et l'isolement . Elle apprendra vite, avancera vite et se ré- insèrera efficacement et durablement!
Téléchargez notre documentation :
Prérequis :
Aucun prérequis n’est exigé.
La personne doit être en situation régulière sur le territoire français
Objectif de la formation :
Construire un socle de compétences solide qui permet le retour immédiat à l'emploi selon le besoin du candidat, son projet, ses acquis ,les compétences à développer et d’élaborer son plan d’action et sa mise en place pour retrouver un emploi.
Nous partons de la difficulté elle-même, source d'exclusion pour donner naissance à l’inclusion via la formation ensuite l'emploi. 100% Employabilité
Durée :
Durée de la formation : 5 mois répartis sur 500 heures de cours pratiques théoriques, et stage en entreprise selon le profil de chaque personne et le projet construit ensemble , culture générale en lien avec l'insertion et exercices pratiques en toute indépendance pour construire une nouvelle image de soi. Travail en binôme, restitution en présentiel et en visioconférence si le candidat dispose de connexion internet adaptée.
Modalités et délais d’accès:
Les dates de sessions sont affichées sur notre site internet et supports de communication. Le candidat soumet son dossier de candidature par email : lamiralconsulting@outlook.fr, nous répondons en 48heures, fixons ensemble la date du premier entretien et découverte ,d’intégration de la formation en fonction des profils et projets. La convention de formation est envoyée et signée. La formation démarre 15jours après la signature de la convention/contrat de formation.
Méthodes mobilisées:
Présentiels et E-learning, conf call via Team, Skype et/ou Visio conférence.
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Pédagogie anglaise : J’apprends -Je restitue-je m’auto évalue ensuite je suis évaluée.
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Pédagogie Montessorienne : L’apprenant travaille sur son projet concrètement et apprend à rendre disponible tout son Être à l’apprentissage concret de l’ensemble des savoir acquis. Nous partons de la finalité et globalité à savoir "trouver un emploi" pour nous atteler par la suite à chaque élément pertinent favorisant la croissance de l’individu et de son projet.
Les supports sont fournis et envoyés au fur et à mesure par Mail et format papier pour un apprentissage progressif et efficace. Le candidat est accompagné pour sa recherche de stage avec un échange régulier avec les entreprises d'accueil.
Modalités d’évaluation:
La formation est découpée en petits modules contenant compétences et capacités. Chacune est évaluée à la fin de chaque module. Une moyenne générale de l’ensemble des modules est donnée sur l’ensemble des formations.
Tarif :
Le cout Global de la formation est de 4950 euros HT soit un cout pédagogique par heure égal à 9,9 euros de l'heure.
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Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées et une adaptation à leur rythme d’apprentissage est mise en place. Toutes nos formations sont inclusives. Le livret d’accueil et le registre public d’accessibilité sont disponible auprès de notre référente Handicap.
Nos formations et bilans de compétences sont accessibles aux personnes handicapées et une adaptation à leur rythme d’apprentissage est mise en place. Toutes nos formations sont inclusives. Le livret d’accueil et le registre public d’accessibilité sont disponibles auprès de notre référente handicap.
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Toutes nos offres de formation et bilan de compétences peuvent être dispensées à distance et adaptées aux personnes en situation d'handicap.
Pour les personnes sourdes et/ou malentendantes un accompagnement personnalisé est mis en place avec votre référent afin de personnaliser le suivi et vous permettre de suivre la formation dans les meilleurs conditions.
Merci de nous signaler tout handicap dès notre premier contact. Il ne sera pas pris comme frein mais une adaptation à vous, votre personne et votre contexte. C'est notre challenge!
Nous garantissons l'insertion pour tout candidat ayant suivi la formation sans absence et rendu ses devoirs avant la fin de la formation.
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Programme personnalisé à chaque région, à chaque individu et à chaque projet : Capacités et compétences créées sur mesure et acquises à la suite à la formation.
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1)Se définir pour définir son Authenticité, retrouver son potentiel, ses talents, réfléchir sur soi pour lever les barrières de l'exclusion (10heures , cours et exercices)
2) Libérer les émotions et convictions invalidantes et bloquantes (techniques EFT ,cercle libération émotionnelle méthode Montessori-30 min chaque soit 20heures)
3)Définir de nouveaux projets professionnels (se donner un objectif , une orientation , une feuille de route avec le formateur ) cours et exercices collectifs et individuels 10 heures
4) Connaitre l'entreprise , ses attentes et y trouver sa place (30 heures , module construit sur la base de la norme ISO 9001 V 2015 très simplifiée et ludique)
5)apprendre à se présenter à un employeur ( Démarchage, rédaction de CV , lettre de motivation, entretien d'embauche , entrainement tout au long de la formation 20)
6 ) Bureautique (25 heures tout niveau confondu )
7)Faire croitre sa concentration : aligner l’intention /l’attention et le temps consacré à chaque mission (Méthode Jim Kawick et Nyal)(1 heures par jours soit 15 heures)
9) gestion du temps ( 6 heures cours et excercices)
10)Communication et Marketing : Avoir un message clair sur les support l’image de soi pour l’image de l’entreprise, maitriser la parole, ses émotions et le langage corporelle( 7heures)
11) Expressions verbales et écrites acquises tout au long de la formation de manière ludique et pertinente (1 heures par jour soit 68heure, nous parlons arabe ,Anglais et Français
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12) Application de ces nouveaux savoirs et compétences dans un projet associatif ou d’intérêt publique(3 heures)
Une fois ces compétences acquises, nous élaborons la fiche métier selon la profession choisie par le candidat .
Nous faisons intervenir des Mentors :Chef d'entreprise, cadres, anciens chefs d'entreprises, retraités pour accompagner l'apprenant à acquérir et appliquer l'ensemble des exigences de son futur poste .
stage : 3 fois une semaines soit 90 heures. L'apprenant a son livert d'accompagnement qui nous permet de suivre sonévolution et adapter sa formation à sa découverte entreprise .
Apprentissage technique sur mesure selon profil :
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Le groupe de candidat qui intègre notre formation travaille en permanence en groupe, en binôme et avec ses formateurs. Au delas des capacités et compétences à acquérir pour créer son entreprise nous tenons aux savoirs multiples à coconstruire pendant nos formations et à ancrer dans chaque individu pour garantir la pérennité de son entreprise.
Tout au long de la formation nous ancrons au quotidiens les véritables savoirs :
Savoir Coconstruire
Savoir se Connecter à son bien/mieux être
Savoir se Concentrer
Savoir Coopérer
Savoir Collaborer
Savoir Co-Créer ensemble
Dans le respect de l’Etre dans sa globalité
Savoir Contribuer
Les candidats reçoivent par courriel au moment de leur inscription et selon le lieu du déroulement de la formation les éléments suivants :
Règlement intérieur et engagement déontologique, confidentialité et bienveillance avec une lecture ensemble lors des premières heures de formation pour mieux se connaitre, connaitre l’environnement de l’apprentissage, le groupe et les droits et devoirs y compris en matière de santé et de sécurité.
Le livret d’accueil et de suivi pédagogique
La convocation à la formation
Noms et prénoms des intervenants
Emplois du temps et les modules adaptés selon le niveau de chacun. Si certains profils représentent des difficultés détectées lors du premier entretien, l’organisme créé des vidéo adaptée et simplifiées pour sa mise à niveau.
Découpage des séquences travail en binôme, groupe, individuel ou avec le formateur
L’ensemble des aspects périphériques à la formation.
Pour les personnes en situation d’handicap, dans le livret d’accueil sont intégrés les pauses et les entretiens ponctuels avec le formateur /référent handicap pour favoriser, maintenir et entretenir la capacité d’apprentissage.
Nos objectifs
0 Echec
0 Abandon
Sont les critères de réussite de nos talents et de nos formations . Nous échangeons sur la motivation, difficulté dans le cercle de l’émotion (modèle Montéssorien chaque jour) et libérons les tensions, complications et difficultés pour une implication à 100 % dans la formation et apprentissage
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Pour la prise en charge de votre formation
Merci d’en référer à votre conseiller(er) Pole emploi pour mieux vous conseiller
Vous pouvez utilisez votre plan CPF
Vous pouvez vous adresser au conseil régional
Agefiph si vous êtes porteur d’handicap
Pôle emploi finance prioritairement les formations des demandeurs d’emploi. La condition est d’être inscrit à Pôle emploi et d’avoir validé son projet de formation avec un conseiller Pôle emploi.
Consultez les types de formations que peut financer par Pôle emploi
Le Conseil Régional finance prioritairement les formations des personnes qui ne sont pas indemnisés par Pôle emploi.
L’Agefiph finance les formations des travailleurs handicapés. Pôle emploi et la Région peuvent également être financeurs
La formation des jeunes de moins de 25 ans est prise en charge par le Conseil Régional, via les Missions Locales. Pôle emploi peut également être financeur si la personne est demandeur d’emploi. Comment financer ma formation ? |Pôle emploi (pole-emploi.fr)
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Nos formations pour le retour à l'emploi sont axées sur l’authenticité de l’Etre et de son projet. Chacun a droit a retrouvé le chemin de l'emploi à condition d'être bien accompagné!
Avant de concevoir la formation, nous organisons plusieurs réunions avec les institutionnels de la région ainsi que son écosystème , assistantes sociales et pole emploi. le candidat remplit son dossier de candidature personnalisé, commence le remplissage de son livret de formation en définissant son projet, ambitions et projections, nous échangeons sur l’ensemble des profils concernés et les opportunités de croissances dans la région .
Nous réalisons, dans le respect strict de la confidentialité, un bilan des difficultés rencontrées par le candidats et le le plan d'action envisagé pour une sortie pérenne de la précarité .
Demandez votre dossier de candidature par email à : lamiralconsulting@gmail.com